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導讀：最近有一則關于小米武漢總部要裁員，并裁掉九成 35 歲以上員工的消息在網上瘋傳，但據小米方面回應，這是純屬謠言。雖然消息的來源不可靠且存在造假嫌疑，但這一事件還是引起了大家的高度關注。公司已經采取法律手段，對此事展開調查。
“35歲”“裁員”“90%”“大廠”這幾個詞組，挑動了互聯(lián)網上絕大多數人的情緒神經，為什么“35歲”會成為職場上的一道門檻，為什么大廠經常與裁員緊密的聯(lián)系在一起，并且往往裁員都是大量的。
先解讀一下，為什么年輕人都喜歡去騰訊、字節(jié)、阿里這些大廠。首先肯定是收入原因，除了月工資高以外，還有年底的獎金數，期權或者股票對應的財富，甚至特殊獎項。起早貪黑雖然辛苦，也算值得付出了。
其次那就是平臺因素。在大廠可以給個人帶來更多ode發(fā)展機會，最常聽說大公司的人跳槽是越跳越高，或者是跳進小公司做高管。很少聽說小公司的人想去大公司很容易，更別提做什么高管。
第二以及第三、為什么為什么大廠經常與裁員緊密的聯(lián)系在一起，并且往往裁員都是大量的，并且35歲以及以上的員工被裁的概率最大。
這個問題的本質是需要理解互聯(lián)網的做事方式，熟悉這些互聯(lián)網玩法的人都知道，這些廠最擅長的就是A/B testing，或者說賽馬機制。
既，先廣撒網走賽馬，跑通一個頭部app就收斂資源，最后由超級app作為主站，帶動其他業(yè)務線一起跑。
優(yōu)缺點也很明顯，當資源充沛的時候，不斷嘗試顯然比謀定而后動來得更高效；而其中最不值錢的試錯成本，就是所謂的人才；業(yè)務快速奔跑，有零件跑松了，那就快速卸掉，并且招聘新的零件回來填充上，即插即用。
到了35歲，ROI更加嚴苛，更加容易被裁。所謂的功勞與苦勞，只是玩笑，公司是要賺錢的，不賺錢的事老板不會干的。前段時間作為騰訊T13技術專家，并且是騰訊首位前端開發(fā)，這樣都被裁就可見一二。
最近OPPO 旗下的哲庫（ZEKU）科技更是一夜倒閉，3000 名員工原地解散，就是前車之鑒。以至于小米被爆出裁員風波后，取得如此大的風波，畢竟華米OV，在都同一個市場。
但是話說回來，這并不是可以隨意造謠的理由。現(xiàn)如今爆料者刪除了原微博，好似微博一刪啥事沒有。希望小米能夠對其進行追責吧！
