今天是母親節(jié)
祝媽媽們節(jié)日快樂
女職工在工作中
(資料圖片)
應該享有哪些權益保護？
劃重點啦
勞動就業(yè)保護
錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。
遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。
勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續(xù)至孕期、產假、哺乳期期滿。
工資福利保護
工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。
不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。
在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。
婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。
單位在發(fā)展的同時，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進女職工共享發(fā)展成果。
生育保護
嚴格執(zhí)行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
女職工月經期保護：
（一）女職工在月經期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。
（二）患重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后，月經期間適當給予1至2天的休假。
女職工孕期保護：
（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
（二）對懷孕滿7個月以上（含7個月）的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間或適當減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設置休息座位。
（三）女職工在孕期不能適應原勞動的，單位根據醫(yī)療機構的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
（四）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。
女職工產期保護：
（一）按照國家有關規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；根據醫(yī)療機構證明，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育獎勵假、配偶陪產假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據醫(yī)療機構證明，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
（四）對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，單位根據實際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經女職工申請，暫時調離有可能直接或間接導致流產的工作崗位。
（五）女職工休產假，提前填寫《請假申請單》，由上級領導批準簽報人力資源部門進行核對并備案。
（六）職工根據所在地規(guī)定申請休生育獎勵假、配偶陪產假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。
女職工哺乳期保護：
（一）女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
（三）嬰兒滿周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
職業(yè)安全健康保護
加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。在生產發(fā)展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，。
定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。
關愛更年期女職工，經醫(yī)療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。
