公司加班要求賠償標準
公司加班要求賠償標準如下：
1.工作日加班的加班費不低于工資的百分之一百五十；
2.休息日加班又不能安排補休加班費不低于工資的百分之二百；
【資料圖】
3.法定節(jié)假日加班的加班費不低于工資的百分之三百。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班事實的認定？
加班的事實一般根據(jù)考勤記錄確定，在延長工作時間內(nèi)工作就可以認定屬于加班。但如果約定或規(guī)定以及經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示了未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的加班無效，用人單位不支付加班工資的決定，延長工作時間內(nèi)工作不可以認定屬于加班。認定加班后應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資。
三、用人單位強迫加班卻不給加班費承擔(dān)什么責(zé)任
找法網(wǎng)提醒您，用人單位強迫加班卻不給加班費承擔(dān)的責(zé)任有：
1.承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.承擔(dān)行政責(zé)任。延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
